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2018年南京溧水引進3位院士 實現零突破

2018年南京溧水引進3位院士 實現零突破

【摘要】:
5月9日的溧水,天氣晴好,中國工程院院士、農業部飼料工業中心主任、著名飼料與動物營養學家李德發院士,攜馬曦教授和陳義強教授等團隊成員到南京澳華參觀考察,進一步洽談雙方進行研發合作的方向和內容,共同明確在溧水成立的江蘇澳華生物科技研究院有限公司。

  溧水今年一口氣引進3位院士

  院士引進實現零突破;近年來,溧水共引進區級高層次創業人才78名,創新型企業家2名,科技頂尖專家2名

  進入年末,位于開發區的南京金邦動力科技有限公司也進入了一年中最緊張的時刻。這段時間,公司正加緊趕制上汽大通的訂單業務。

  作為溧水引進的高層次人才之一,南京金邦動力科技有限公司總經理田偉說:“我們目前手上的項目大概有十幾個,都涉及到儲能、汽車板塊,今年的銷售額在1600萬左右,比去年同期增長大概50%以上。”

  近年來,溧水區始終堅持以人才優先發展引領創新驅動發展,以重點人才引進引領企業轉型升級,以人才結構優化引領產業結構優化,加快構建更具競爭力的人才集聚制度和大眾創業萬眾創新環境,為溧水區的創新發展提供智力支持和人才支撐。

  “今年一年就引進了3位院士,實現了零的突破;十三五以來,溧水區共引進區級高層次創業人才78名,創新型企業家2名,科技頂尖專家2名……”區委組織部人才辦負責人娓娓道來。

  

溧水

 

  加拿大工程院院士、皇家科學院院士賈馬爾 迪恩

  院士引進實現零的突破

  5月9日的溧水,天氣晴好,中國工程院院士、農業部飼料工業中心主任、著名飼料與動物營養學家李德發院士,攜馬曦教授和陳義強教授等團隊成員到南京澳華參觀考察,進一步洽談雙方進行研發合作的方向和內容,共同明確在溧水成立的江蘇澳華生物科技研究院有限公司。

  李德發院士對溧水的生態環境、投資環境、創業創新政策以及人才對接跟蹤服務等非常滿意,表示一定要把溧水研究院做大做強,同時以本項目為開端,逐步加強農業部飼料工業中心與我區的聯系,實現更多的合作共贏。

  今年,溧水區加大了人才引進和落地的工作,引進人才質量大幅提升,特別是引進了三位院士,為溧水的發展注入了生機和活力。李德發院士是其中的一位。

  原南京工業大學校長、中國工程院院士歐陽平凱,攜團隊成員與我區合作成立了南京先進生物材料與過程裝備研究院有限公司,成為開發區通過南京市備案認定的第一家新型研發機構。

  加拿大工程院院士、皇家科學院院士賈馬爾 迪恩(Jamal Deen),是溧水區引進的首位外籍院士。他與楊天楚博士團隊合作研發的“基于大數據分析和人工智能技術的科技服務云平臺”正式落戶溧水,項目完善后的平臺,將為企業尋找技術支持帶來便利,有利于企業突破技術難題,改進生產技術,也為更好地落實“兩落地一融合”工作提供有力的平臺支撐。同時,院士的加盟,將加強我區與加拿大皇家科學院和工程院的聯系,促進雙方結合該區的產業特色開展相關國際合作,為我區聚集更多高端人才和高端科技成果。

  在今年的“科技頂尖專家集聚計劃”申報過程中,溧水區積極組織人才申報、認真進行指導輔導,李德發院士、入選“萬人計劃”的張瑞宏教授、新型研發機構的郭凱教授等人有望入選,將提前兩年完成“十三五”目標任務。

  

溧水

 

  中國工程院院士、農業部飼料工業中心主任、著名飼料與動物營養學家李德發院士

  

溧水

 

  南京金邦動力科技有限公司總經理田偉

  

溧水

 

  歸國博士張珂

  溧水成創業者的首選地

  2016年,走出校門1年多的田偉,離開了浙江萬象公司,選擇了自己創業。

  “我們比較了上海、杭州、蘇州等多個地方,最終決定在南京溧水落戶。因為南京高校集中,溧水離南京很近、有新能源基地、人力資源成本比較低。”田偉說。

  田偉來到溧水創業,開發和銷售用于新能源汽車的電池管理系統,短短3年時間,公司產值翻了10倍,公司員工從最初的3人增加到30多人。

  回首創業歷程,田偉感慨,多虧了溧水開發區的幫助,特別是園區人才辦給予的創業支持。

  通過人才部門的政策宣傳和申報指導,田偉入選2016年區級人才,因此享受到免費使用500平方米創業場所3年、50萬元創業扶持資金以及80多平方米人才公寓。

  2017年,溧水人才部門指導田偉參加全市大學生創業比賽,獲得特等獎,又獲50萬元資金支持。“這讓我可以加大研發的力度。”田偉說,因為有第一年的積累,到2017年,公司逐漸打開市場,銷售額直線上升。

  對田偉和他的項目來說,通過這次比賽獲得的不止這部分資金支持,還有廣泛接觸風投的機會。之后不久,田偉的項目獲得市產業基金和機構投資共900萬元,此外,還獲得銀行授信300萬元。

  11月22日,第七屆中國創新創業大賽材料行業全國總決賽,在寧波迎來巔峰決戰。我區的南京動量材料科技有限公司與來自全國36個賽區的180余家新材料企業同臺競技,最終摘得“優秀企業獎”。

  該公司是南京市唯一晉級省賽和國賽的新材料行業賽的初創企業,也是江蘇省唯一獲得本次比賽優秀企業獎的初創企業。

  南京動量材料科技有限公司由加拿大歸國博士力小安于2018年4月在溧水區創立,旨在將其發明的具有國際領先水平的納米多孔碳膜材料進行孵化與規模化生產。

  “溧水的產業氛圍好,涉外交流也比較多。這里為我們提供了免費的中試廠房,后期的租金也比較便宜,非常適合創業。”力小安透露,公司發展前景十分廣闊,項目也高度契合溧水區大力發展新能源汽車產業的戰略發展規劃。

  

溧水

 

  加拿大歸國博士力小安

  傾心服務,解決企業的后顧之憂

  溧水區不僅僅“引才、用才、留才”,還不斷鼓勵和支持人才向上發展,提升人才層次。

  今年省級人才項目的申報人數再創新高:4人入選江蘇省“333工程”、3人入選江蘇省“雙創計劃”、9人入選江蘇省“雙創博士”(科技副總類)、15人入選省科技企業家;此外,江蘇省留學回國人員創新創業計劃資助名單,全省共有101個,分為A、B、C三類,其中A類20個。溧水區有4名,全部來自開發區。

  溧水區在鼓勵和支持人才自身提升層次的同時,也鼓勵和支持人才提升企業的層次。今年有9家人才企業進入南京市高新技術企業培育庫和江蘇省高新技術企業培育庫,最終有6家人才企業成為高新技術企業。南京金邦動力科技有限公司入選南京市第二批“培育獨角獸企業”。

  今年市委、市政府、區委、區政府出臺了很多惠企政策,通過對企業進行政策宣讀和指導,很多企業享受到了政策紅利,大力支持了企業的發展。

  今年3月1日,溧水區人才安居政策正式實施。截至目前,已經有68家企業通過了網上審核,第二、三季度累計共有20家企業的494名各類人才通過審核并進行了公示,其中有2名人才通過了購房補貼的申請、23名人才通過 “人才購買商品住房服務”購買到了自己心儀的房子、2名人才通過服務保障解決了子女上學問題。

  “妻子在河南信陽市教書,今年通過人才安居辦法,我在溧水萬達廣場購買了一套140平米的房子。以后要把一家老小都接到溧水來住。”田偉高興地說,解決了后顧之憂,我們創業的動力更足了。

  區委組織部人才辦負責人介紹,今年溧水區有8家高新技術企業的14名人才,獲得南京市科技產業高層次人才經濟貢獻獎勵;南京云海特種金屬股份有限公司和南京金龍客車制造有限公司等2家企業成功入選南京市博士后創新實踐基地(市級“準博站”),這些都加快了人才企業的“提檔升級”。

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